Éthique et philosophie du management

Fort de son expérience professionnelle et d’une solide connaissance de Ricœur, Pierre-Olivier Monteil développe une réflexion profonde et originale sur le management. Loin de limiter l’éthique à l’analyse des dilemmes qui se posent aux managers, il en déploie toutes les dimensions, de la décision aux modalités de sa mise en œuvre. Il met ainsi en évidence la nécessité et les conditions d’un management qui, au-delà des aspects hiérarchiques, prenne aussi en compte la «  dimension horizontale  » : l’exercice d’un pouvoir assis sur un savoir assuré fait place à un management qui est basé sur les échanges, dans le respect et la confiance, et appelle le consentement. Le manager peut alors contribuer à dépasser un rapport instrumental au travail en suscitant chez les collaborateurs adhésion, engagement et coopération, qui conditionnent largement les performances de l’entreprise. La réflexion anthropologique et les fondements philosophiques de l’action donnent force et rigueur aux considérations éthiques qui en découlent. Le lecteur est invité à s’interroger sur les modalités et les enjeux de relations où pouvoir et autorité se conjuguent au service d’un bien commun qui ne se limite pas à la seule performance économique ; il se trouve ainsi engagé dans un dialogue qui pourra déplacer son rapport au management. Écrit dans un style aussi clair qu’élégant, l’ouvrage intéressera tant les acteurs du management que ceux qui l’enseignent.

Baudoin Roger